Vandaag de dag zoeken organisaties naar ondernemende persoonlijkheid en innovatie om te kunnen overleven in de concurrentiestrijd. Tot nu toe heeft de literatuur verschillende items erkend die invloed hebben op de ondernemende persoonlijkheid en innovatie in organisaties. De studie analyseert hoe Positief Organisatiegedrag dimensies ondernemende persoonlijkheid en innovatie voorspellen. Objectief gezien wordt deze studie beschouwd als een empirische studie, en de onderzoeksmethodologie is beschrijvend van aard.