En esta obra se analizan todas las cuestiones referentes a la dirección y gestión de los recursos humanos de forma sistematizada, clara y concisa. El manual está estructurado en dos partes. En la primera, «La dirección del comportamiento humano», se estudian la cultura y la ética empresarial, el liderazgo, la comunicación, la motivación, y el conflicto y la negociación dentro de las organizaciones. La segunda parte, «La administración de recursos humanos», aborda los aspectos fundamentales de la gestión del personal tales como la planificación y el control, el reclutamiento y la selección, la aplicación de recursos humanos, la evaluación del desempeño, la valoración de los puestos de trabajo, la administración de salarios, la seguridad e higiene en el trabajo, la formación y el desarrollo del personal, y el diseño del departamento de recursos humanos. El contenido del libro no sólo se ajusta a las necesidades de la docencia de la disciplina de Dirección y Gestión de Recursos Humanos en los estudios universitarios de empresariales y relaciones laborales, sino que, además, es de interés y utilidad para los profesionales y directivos que desarrollan su actividad en el mundo de la empresa.La dirección del comportamiento humano: La administración de las organizaciones. Cultura organizacional y ética empresarial. Dirección del comportamiento humano. La motivación. Conflicto y negociación en la organización. La administración de recursos humanos: Administración de recursos humanos. Planificación de recursos humanos. Reclutamiento y selección de recursos humanos. Aplicación de recursos humanos. La evaluación del desempeño. Valoración de tareas. Administración de salarios. Seguridad e higiene en el trabajo. Formación y desarrollo de recursos humanos. El control y las estadísticas de los recursos humanos. El departamento de recursos humanos y su perspectiva de futuro.