Una de las características del trabajo por cuenta ajena es el sometimiento del trabajador al poder disciplinario del empresario, poder que no es omnímodo sino que su ejercicio se somete a una serie de reglas, principios, límites y procedimientos que tienden a evitar la arbitrariedad de la sanción y a garantizar la posibilid ad de defensa por parte del trabajador, entre los que destaca la necesidad de la trami