En este libro se genera una respuesta a la doctrina mayoritaria que en nuestro país defiende la tesis de la autonomía del Derecho Disciplinario. Así las cosas, el análisis que se propone ubica a esta particular manifestación del "ius puniendi" en una de las manifestaciones del llamado control administrativo y, dentro de esta particular visión, liga su razón de ser a las características de las relaciones laborales que se desarrollan al interior de las entidades y organismos públicos, al principio de jerarquía administrativa y a las dinámicas organizacionales. Adicionalmente, se abordan aquellos aspectos mas discutidos en la academia y la praxis profesional: la extensión de la potestad disciplinaria mas allá de los servidores públicos, la diversidad de actores institucionales a los que se les confía esta competencia, la vinculación al principio de legalidad y la configuración de las faltas disciplinarias, la dificultad de encontrar un concepto unívoco de ilicitud sustancial y las particularidades del principio de culpabilidad. Debe resaltarse que aún cuando la publicación saldrá bajo la vigencia de la ley 734 de 2002, lo cierto es que la entrada en vigor de la ley 1952 de 2019 en julio del presente año no altera su contenido y no genera que deje ser actual, toda vez que en las notas a pide página se pueden establecer, en la gran mayoría de los casos, que no hay cambios sustanciales en los temas desarrollados, ello porque no se trata de una obra que aborde las particularidades del derecho positivo, pues su finalidad es la construcción de una teoría general que sea útil para los operadores disciplinarios y para quienes dedican su vida profesional a la defensa de los investigados.