La protección a las personas con capacidades diversas y en situación de discapacidad en materia de acceso y permanencia en el empleo está actual- mente fundada en los postulados de la Constitución de 1991 relacionados con el principio y valor de la igualdad, la protección a los grupos sociales en situación de debilidad manifiesta y el principio y deber constitucional de solidaridad. En adición a ello, encuentra sustento normativo del orden legal y en un vasto desarrollo jurisprudencial. Sin embargo, conceptual y políticamente el modelo de atención y protección de la población en situación de discapacidad y con capacidades diversas aplicado en la actualidad en Colombia no se muestra en completa en sintonía con dos postulados consagrados en la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, aprobada en el país a través de la Ley 1346 de 2009 y en pleno vigor desde junio del año 2011.