La negociacion colectiva y el convenio juridico son institutos juridicos surgidos de las practicas profesionales, creadoras de formas de Derecho extraestatal autorreflexivo, respaldadas y ordenadas por la legislacion publica. La negociacion colectiva tiene un papel central en el sistema de relaciones laborales: es fuente de regulacion autonoma de los conflictos laborales y de la organizacion del trabajo en las empresas; es un instrumento que refleja el pluralismo social y juridico y la ordenacion de los poderes de las organizaciones sindicales y empresariales, en la busqueda de un siempre inestable equilibrio. La Constitucion y la normativa internacional reguladora de este derecho social fundamental de libertad colectiva/sindical consagran esa centralidad, a la par que la adscripcion del derecho a la negociacion colectiva y a la fuerza vinculante de los convenios colectivos en el contenido esencial de la libertad sindical (bloque constitucional sindical formado por los articulos 7, 28, 37.1, 103 de nuestra Norma Fundamental, etcetera). Lejos de aquellos que auguraban un declive sindical y de la negociacion colectiva como instrumento de gobernabilidad del sistema de relaciones laborales y de regulacion de las condiciones de trabajo, se puede constatar que los espacios de la au