Los tests o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Los test psicotécnicos básicamente asignan un valor a determinada cualidad o proceso psicológico (inteligencia, memoria, atención, funcionamiento cognitivo, comprensión verbal, etc.) y están dirigidos a actividades de evaluación y selección. Los cuestionarios e instrucciones se presentan de manera que el usuario desarrolle las aptitudes y habilidades exigidas en los exámenes de selección. Este libro presenta especial cuidado en emplear las preguntas más claras y adecuadas para el lector. No requiere conocimientos previos sobre técnicas de selección de personal para comprender los ejercicios y ejemplos de las diferentes pruebas, se mantiene en el nivel correspondiente a la experiencia y conocimientos de quien realiza las pruebas. Es un libro diseñado para afrontar cualquier proceso de selección de personal en una empresa. Incluye preguntas y respuestas, y ejemplos paso a paso de cada tipo de prueba, incluyendo: en qué consiste, como realizarla, trucos y ejemplos para facilitar su correcta ejecución y los tiempos disponibles para ello. Las ilustraciones representan de manera gráfica todo el contenido del libro, facilitando su comprensión. Se incluyen las respuestas.