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portada Engagement y Cambio Organizacional
Formato
Libro Físico
Editorial
Autor
Año
2020
Idioma
Español
Encuadernación
Tapa Blanda
ISBN13
9789585133402
Editado en
Colombia
N° edición
1

Engagement y Cambio Organizacional

Mónica García Rubiano, Juan Javier Vesga R.(Edit.). Claudia Alejandra Toscano Del Cairo, Segundo Gonzalo Pazmay Ramos, Eliana Quiroz González, Jennifer Tatiana Muñoz Jaramillo.�Guez, M�Nica Garc�A Rubiano, Juan Javier Vesga Rodr�Guez, Claudia Alejandra To (Autor) · UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA · Tapa Blanda

Engagement y Cambio Organizacional - MÓNICA GARCÍA RUBIANO, JUAN JAVIER VESGA R.(EDIT.). CLAUDIA ALEJANDRA TOSCANO DEL CAIRO, SEGUNDO GONZALO PAZMAY RAMOS, ELIANA QUIROZ GONZÁLEZ, JENNIFER TATIANA MUÑOZ JARAMILLO.�Guez, M�Nica Garc�A Rubiano, Juan Javier Vesga Rodr�Guez, Claudia Alejandra To

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Reseña del libro "Engagement y Cambio Organizacional"

Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, como tal, pueden afectar el desarrollo y crecimiento de la organización. Este libro, en el que se abordan diversos aspectos que contribuyen a dar un abordaje amplio a las temáticas, permite que se observe cómo se relacionan estas variables entre sí. De esta manera, se parte de la gestión del talento humano en las organizaciones y de cómo la psicología positiva se puede enmarcar en el ámbito organizacional, y por ende, de cuál es el papel del cambio organizacional, y finalmente se presenta la relación entre las variables objeto de estudio desde la perspectiva de la psicología positiva. (Tomado de la fuente).

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