Name: Innovación o Evolución? Metáfora Evolutiva de la Empresa
Price: 62.23 PEN
Availability: InStock
Author: Angel Luis ArbonÍEs Ortiz
ISBN: 9788479788155

portada Innovación o Evolución? Metáfora Evolutiva de la Empresa

Formato

Libro Físico

Autor

Ángel Luis Arboníes Ortiz

Editorial

Diaz De Santos

Año

2007

Idioma

Español

N° páginas

168

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN

8479788151

ISBN13

9788479788155

N° edición

Categorías

Innovación empresarial

Innovación o Evolución? Metáfora Evolutiva de la Empresa

Ángel Luis Arboníes Ortiz (Autor) · Diaz De Santos · Tapa Blanda

Libro Nuevo

S/ 62,23

S/ 103,72

Ahorras: S/ 41,49

40% descuento

Envío normal

Origen: Argentina (Costos de importación incluídos en el precio)

Se enviará desde nuestra bodega entre el Viernes 10 de Mayo y el Viernes 24 de Mayo.

Lo recibirás en cualquier lugar de Perú entre 2 y 5 días hábiles luego del envío.

Reseña del libro "Innovación o Evolución? Metáfora Evolutiva de la Empresa"

Las reflexiones de este libro es un intento de aportar nuevas lentes que permitan una teorización sobre las organizaciones, algo que no se hace con frecuencia. Lo que hacen la mayoría de directivos es aplicar herramientas y modelos de gestión a las situaciones que enfrentan en su trabajo diario. Se buscan respuestas rápidas en forma de recetas, y de hecho las llamadas buenas prácticas gozan de una magnífica reputación entre la clase dirigente. Sin embargo, en algún momento es necesario dejar de aplicar herramientas y revisar principios organizativos. Ese momento ha llegado con la sociedad en red, la sociedad global y la sociedad del conocimiento. Todas las herramientas de gestión deben ser revisadas, y necesitamos un ejercicio intelectual que nos diga porqué hacemos lo que hacemos, qué hemos heredado de la sociedad industrial y qué es lo que otros decidieron por nosotros. INDICE RESUMIDO: Mitos y virus de la innovación. El laberinto de la certeza. Las organizaciones deben aprender a organizarse. Paradojas organizativas. Nueva gestión para la economía de la oportunidad. Organizaciones como sistema vivo que evoluciona. Empresas jurásicas. Empresas que se adaptan. Empresas que aprenden y aprenden a aprender. Talento individual o inteligencia colectiva. Integración y modelos de gestión. Los constituyentes de la empresa basada en elconocimiento. Convivir con la complejidad. Crear conocimiento en comunidades de práctica.