Name: Strategisches Aging Workforce Management: Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten. Forschung zur Unternehmensführung) (en Alemán)
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Availability: InStock
Author: David Drabe
ISBN: 9783658107185

portada Strategisches Aging Workforce Management: Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten. Forschung zur Unternehmensführung) (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Springer Gabler

Autor

David Drabe

Año

2015

Idioma

Alemán

N° páginas

336

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783658107185

N° edición

Categorías

Recursos humanos

Strategisches Aging Workforce Management: Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten. Forschung zur Unternehmensführung) (en Alemán)

David Drabe (Autor) · Springer Gabler · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Strategisches Aging Workforce Management: Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten. Forschung zur Unternehmensführung) (en Alemán)"

In Anbetracht dramatisch alternder Belegschaften in Deutschland sehen zahlreiche Unternehmen in der Bindung älterer Beschäftigter eine zentrale Herausforderung. Für die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter ist ein Verständnis der Determinanten von Mitarbeiterzufriedenheit unerlässlich. Diese Arbeit analysiert den Einfluss des Alters auf die Beziehung zwischen Arbeitsmerkmalen und Mitarbeiterzufriedenheit auf Basis empirischer Daten und der Partial Least Squares (PLS)-Methodik. Es zeigt sich, dass unterschiedliche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit jüngerer und älterer Mitarbeiter beeinflussen und eine starke Heterogenität bei älteren Beschäftigten vorliegt. Dementsprechend werden spezifische HR Maßnahmen für ältere Mitarbeiter entwickelt.