Name: Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen de Valeria Heins(Grin Verlag) (en Alemán)
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Author: Heins Valeria
ISBN: 9783640806614

portada Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen de Valeria Heins(Grin Verlag) (en Alemán)

Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen de Valeria Heins(Grin Verlag) (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Heins Valeria

Idioma

Alemán

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783640806614

Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen de Valeria Heins(Grin Verlag) (en Alemán)

Heins Valeria (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Change-Management. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen de Valeria Heins(Grin Verlag) (en Alemán)"

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,7, Akademie der Wirtschaft Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie Charles Darwin schon früh erkannte, ist alles und jeder einem Wandel unterworfen. Seine Theorien über die evolutive Entwicklung aller Organismen und ihre Aufspaltung in verschiedene Arten, brachten seiner Zeit den entscheidenden Wendepunkt in der Geschichte der modernen Biologie. Was allerdings in der heutigen Zeit geschieht, hat es in dieser Komplexität sicher noch nicht gegeben: Technologische Neuerungen, wirtschaftliche Entwicklungen, Lernen und Anpassen stellen Organisationen unter dem Aspekt der Globalisierung vor immer neue Herausforderungen und bestimmen den unternehmerischen Alltag. Immer mehr Unternehmen scheitern an den Ansprüchen, die vor allem die aktuelle wirtschaftliche Situation an sie stellt. Dafür spricht auch die Zahl der Unternehmensinsolvenzen, die in 2009 um 11,6% im Vergleich zum Vorjahr anstieg. Der allgemeine und unternehmerische Wandel nimmt immer mehr an Geschwindigkeit zu und fordert somit auch immer schnellere Reaktionen und Anpassungsma nahmen.