Name: Comportamento di cittadinanza Studio di caso di banche private Peshawar, Pakistan (en Italiano)
Price: 161.85 PEN
Availability: InStock
Author: Butt, Rafia Saeed ; Ara, Gaiti
ISBN: 9786207203635

portada Comportamento di cittadinanza Studio di caso di banche private Peshawar, Pakistan (en Italiano)

Comportamento di cittadinanza Studio di caso di banche private Peshawar, Pakistan (en Italiano)

Formato

Libro Físico

Autor

Rafia Saeed Butt

Gaiti Ara

Editorial

Edizioni Sapienza

Idioma

Italiano

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9 x 15.2 x 0.3 cm

Peso

0.09 kg.

ISBN13

9786207203635

Categorías

Gestión de la producción y control de calidad

Comportamento di cittadinanza Studio di caso di banche private Peshawar, Pakistan (en Italiano)

Rafia Saeed Butt (Autor) · Gaiti Ara (Autor) · Edizioni Sapienza · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Comportamento di cittadinanza Studio di caso di banche private Peshawar, Pakistan (en Italiano)"

Fornire ai dipendenti un'anteprima realistica del lavoro contribuisce a creare una forza lavoro motivata e a far sì che i dipendenti mostrino un comportamento positivo. L'obiettivo dello studio è stato quello di scoprire l'impatto di un'anteprima realistica del lavoro e di quattro componenti del comportamento sul lavoro, ossia il comportamento lavorativo positivo, il comportamento di ritiro fisico, il comportamento di ritiro psicologico e il comportamento lavorativo antagonista sul comportamento di cittadinanza organizzativa (OCB). I dipendenti che lavoravano nelle diverse filiali della città di Peshawar erano 330. Sono stati distribuiti 200 questionari tra i funzionari di grado 1, 2 e 3 e sono stati ricevuti 142 questionari compilati con un tasso di risposta del 71%. I risultati dello studio hanno mostrato che l'anteprima realistica del lavoro e il comportamento lavorativo positivo hanno un impatto significativo sul comportamento di cittadinanza organizzativa, mentre il comportamento di ritiro fisico, il comportamento di ritiro psicologico e il comportamento lavorativo antagonista hanno un impatto insignificante sul comportamento di cittadinanza organizzativa.