Name: Die Folgen der Akademisierung von Führungskräften. Die Fachkräftesituation im Gesundheitswesen (en Alemán)
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Author: Jünger, Michael
ISBN: 9783346877284

portada Die Folgen der Akademisierung von Führungskräften. Die Fachkräftesituation im Gesundheitswesen (en Alemán)

Die Folgen der Akademisierung von Führungskräften. Die Fachkräftesituation im Gesundheitswesen (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Michael Jünger

Editorial

Grin Verlag

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

21x14.8x0.3 cm

Peso

0.06 kg.

ISBN13

9783346877284

Categorías

Enfermería

Die Folgen der Akademisierung von Führungskräften. Die Fachkräftesituation im Gesundheitswesen (en Alemán)

Michael Jünger (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Die Folgen der Akademisierung von Führungskräften. Die Fachkräftesituation im Gesundheitswesen (en Alemán)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Gesundheit - Gesundheitswesen, Note: 1,3, Fliedner Fachhochschule Düsseldorf, Sprache: Deutsch, Abstract: Der 2a NotSanG ist eine weitere wichtige Veränderung auf dem Weg zu einer Professionalisierung des Rettungsdienstes, welcher gleichzeitig mit einem gro en Kompetenz- und Verantwortungsgewinn für die Notfallsanitäter_Innen verbunden ist. Diese Akademisierung im Rettungswesen scheint im Widerspruch mit dem vorherrschenden regionalen Fachkräftemangel zu stehen. Tatsächlich verdrängen akademische Führungskräfte im Rettungswesen nicht die Fachkräfte, sondern sie fördern deren Bestand und die Attraktivität der Berufe im Rettungswesen durch den teamorientierten Führungsstil der Servant Leadership, den vor allem die Generation Y und Z präferiert. Die Arbeit verwendet die Methode der Internetbasierten Literaturrecherche. Ergebnisse. Die neue altruistische Führungsweise durch akademisch ausgebildetes Fachpersonal verbessert die flächendeckende Versorgung der Bevölkerung, indem es durch teambildende und teambindende Ma nahmen bei gleichzeitig hoch qualifiziertem notfallmedizinischem Können und einem ehrenwerten Selbstverständnis von Verantwortung einen kontinuierlichen Fachpersonalbestand sicherstellt. Die Hinwendung an die Bindung der Mitarbeiter_Innen durch eine neue Generation akademisch gebildeter Führungskräfte ist das A und O der Attraktivität von Berufen im Gesundheitswesen, weshalb die Akademisierung des Gesundheitswesens ausdrücklich zu begrü en ist.