Name: Die Lohnhöhe und Lohnstreuung im Nonprofit-Sektor: Eine Quantitative Analyse Anhand Österreichischer Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Daten. Wirtschaftsuniversität Wien) (en Alemán)
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Author: Astrid Haider
ISBN: 9783631593707

portada Die Lohnhöhe und Lohnstreuung im Nonprofit-Sektor: Eine Quantitative Analyse Anhand Österreichischer Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Daten. Wirtschaftsuniversität Wien) (en Alemán)

Die Lohnhöhe und Lohnstreuung im Nonprofit-Sektor: Eine Quantitative Analyse Anhand Österreichischer Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Daten. Wirtschaftsuniversität Wien) (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Peter Lang

Autor

Astrid Haider

Idioma

Alemán

N° páginas

208

Encuadernación

Tapa Dura

ISBN13

9783631593707

Die Lohnhöhe und Lohnstreuung im Nonprofit-Sektor: Eine Quantitative Analyse Anhand Österreichischer Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Daten. Wirtschaftsuniversität Wien) (en Alemán)

Astrid Haider (Autor) · Peter Lang · Tapa Dura

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Über die Lohnstruktur im Nonprofit Sektor ist wenig bekannt. Mit österreichischen Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Daten zeigt die Verfasserin, ob und wie ehrenamtliche Mitarbeiter/-innen, Spenden und Subventionen die Lohnhöhe und die innerbetriebliche Lohnstreuung von bezahlten Arbeitnehmer/-innen einer Nonprofit-Organisationen (NPO) beeinflussen. Mithilfe von OLS- und Quantilsregressionen sowie einer Instrumentvariablenschätzung wird gezeigt, dass die Anwesenheit ehrenamtlicher Mitarbeiter/-innen die Lohnhöhe von bezahlten Arbeitskräften senkt. Ein ausgeglichenes zahlenmä iges Verhältnis von bezahlten und unbezahlten Arbeitskräften reduziert die innerbetriebliche Lohnstreuung. Spenden erhöhen die Lohnhöhe für die oberen Lohngruppen einer NPO, öffentliche Subventionen erhöhen hingegen die Löhne aller Lohngruppen. Sowohl Spenden als auch öffentliche Subventionen vergrö ern also die Lohnstreuung in einer NPO.