Name: Efecto mediador del compromiso organizacional entre POS y TI
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Availability: InStock
Author: Hafsa Ahmed
ISBN: 9786202423045

portada Efecto mediador del compromiso organizacional entre POS y TI

Efecto mediador del compromiso organizacional entre POS y TI

Formato

Libro Físico

Editorial

Ediciones Nuestro Conocimiento

Autor

Hafsa Ahmed

Año

2025

Idioma

Español

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.00 x 15.00 cm

ISBN13

9786202423045

Efecto mediador del compromiso organizacional entre POS y TI

Hafsa Ahmed (Autor) · Ediciones Nuestro Conocimiento · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Efecto mediador del compromiso organizacional entre POS y TI"

En los últimos años, los hospitales del sector público se preocupan por aquellos empleados que están comprometidos con su organización, ya que así consiguen una ventaja competitiva y mejoran el rendimiento de la organización. Este compromiso puede ser constante por parte de los empleados públicos cuando las organizaciones dan un apoyo percibido a sus empleados, y este apoyo organizacional percibido se denomina POS. Hoy en día, las organizaciones no solo se centran en el salario y los beneficios sociales, sino que también dan importancia al reconocimiento, el respeto y la aprobación de los empleados en la organización, ya que este POS es el predictor de la intención de rotación en los empleados de los hospitales. Esta rotación en los hospitales públicos provocará una baja moral en otros empleados, que buscarán trabajos alternativos y aumentarán la rotación de los empleados restantes. El objetivo de este estudio es investigar el papel mediador del compromiso organizacional en la relación entre el POS y las intenciones de rotación; también examinar que los indicadores del POS, como la confianza en la gestión, el apoyo de los supervisores y la autonomía, tienen un impacto en la rotación de los empleados de los hospitales públicos.