Name: Einstellungsquellen mit besonderem Fokus auf Social Media (en Alemán)
Price: 201.09 PEN
Availability: InStock
Author: Sowmya, K. R. ; Manivanan, Priya
ISBN: 9786205301074

portada Einstellungsquellen mit besonderem Fokus auf Social Media (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

K. R. Sowmya

Priya Manivanan

Editorial

Verlag Unser Wissen

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9 x 15.2 x 0.5 cm

Peso

0.12 kg.

ISBN13

9786205301074

Categorías

Técnicas de gestión empresarial

Einstellungsquellen mit besonderem Fokus auf Social Media (en Alemán)

K. R. Sowmya (Autor) · Priya Manivanan (Autor) · Verlag Unser Wissen · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Einstellungsquellen mit besonderem Fokus auf Social Media (en Alemán)"

Bei der Personalbeschaffung geht es darum, die Quellen von Arbeitskräften zu ermitteln, die den Anforderungen des Stellenplans entsprechen, und wirksame Ma nahmen zu ergreifen, um diese Arbeitskräfte in ausreichender Zahl zu gewinnen, damit eine wirksame Auswahl von effizientem Personal möglich ist. Die Personalbesetzung ist eine grundlegende Funktion des Managements. Alle Manager haben eine Personalfunktion, indem sie den Chef auswählen, und auch die Vorarbeiter und Aufseher haben eine Personalverantwortung, wenn sie die einfachen Arbeiter auswählen. Der Personalleiter und seine Personalabteilung sind jedoch hauptsächlich mit der Personalbeschaffung befasst. Jedes Unternehmen muss sich in der Anfangsphase um die Personalbeschaffung kümmern und danach, wenn aufgrund der Ausweitung und Entwicklung der Geschäftsaktivitäten zusätzliche Arbeitskräfte benötigt werden. "Die richtige Person für den richtigen Job" ist das Grundprinzip der Personalbeschaffung. Die operativen Arbeitskräfte sind ebenso wichtig und unerlässlich für den ordnungsgemä en Betrieb eines Unternehmens. Jedes Unternehmen/jede Einheit benötigt Arbeitskräfte für die reibungslose und effiziente Durchführung verschiedener Geschäftstätigkeiten, und dafür sind die Einstellung und Auswahl geeigneter Kandidaten unerlässlich.