Name: Gestao de Pessoas: Praticas de Recrutamento E Selecao Por Competencias (en Portugués)
Price: 120.11 PEN
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Author: Camilo, Juliana Aparecida de Oliveira
ISBN: 9786555364682

portada Gestao de Pessoas: Praticas de Recrutamento E Selecao Por Competencias (en Portugués)

Gestao de Pessoas: Praticas de Recrutamento E Selecao Por Competencias (en Portugués)

Formato

Libro Físico

Autor

Juliana Aparecida de Oliveira Camilo

Editorial

Editora Senac Sao Paulo

Idioma

Portugués

N° páginas

142

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

23.4 x 15.6 x 0.8 cm

Peso

0.21 kg.

ISBN13

9786555364682

Editado en

Brasil

Categorías

Técnicas y habilidades de enseñanza
Gestión de personal y recursos humanos

Gestao de Pessoas: Praticas de Recrutamento E Selecao Por Competencias (en Portugués)

Juliana Aparecida de Oliveira Camilo (Autor) · Editora Senac Sao Paulo · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Gestao de Pessoas: Praticas de Recrutamento E Selecao Por Competencias (en Portugués)"

Encontrar a pessoa certa para a função certa é o objetivo de todo processo seletivo. Mas compor um quadro de colaboradores é tarefa de grande responsabilidade, que exige uma análise detalhada tanto dos candidatos à vaga quanto da própria organização. De que forma, então, o profissional de recrutamento e seleção pode auxiliar o gestor da empresa nessa importante escolha? A busca por um perfil de candidato muitas vezes suscita interpretações e vieses que comprometem uma seleção assertiva e inclusiva. Nesse sentido, o processo de recrutamento e seleção por competências surge para auxiliar os profissionais a identificar os pré-requisitos adequados de uma maneira mais objetiva, tomando como base os conhecimentos, as atitudes e as habilidades técnicas e comportamentais que já existem na empresa, e aqueles que os candidatos devem apresentar para que sua atuação seja eficiente e alinhada com a cultura organizacional. Voltado para estudantes, professores, gestores e profissionais de recursos humanos, este lançamento do Senac São Paulo traz conceitos e práticas que embasam uma atuação íntegra durante os processos de R&S, buscando não só o sucesso da organização como também o desenvolvimento humano e profissional de seus colaboradores.