Name: Konstruktion eines Auswahlverfahrens im Rahmen einer Personalauswahl (en Alemán)
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Author: Kuhnert, Joel
ISBN: 9783346512345

portada Konstruktion eines Auswahlverfahrens im Rahmen einer Personalauswahl (en Alemán)

Konstruktion eines Auswahlverfahrens im Rahmen einer Personalauswahl (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Joel Kuhnert

Editorial

Grin Verlag

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

21x14.8x0.1 cm

Peso

0.04 kg.

ISBN13

9783346512345

Categorías

Psicología

Konstruktion eines Auswahlverfahrens im Rahmen einer Personalauswahl (en Alemán)

Joel Kuhnert (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Konstruktion eines Auswahlverfahrens im Rahmen einer Personalauswahl (en Alemán)"

Essay aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Diagnostik, Note: 2,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Thematik der Konstruktion eines Auswahlverfahrens im Rahmen einer Personalauswahl. Es geht um die Stellenbesetzung für eine Sekretariats- und Assistenten/ -innenstelle einer Führungskraft in einem der weltweit führenden Versicherungsunternehmen mit internationalen Kontakten und Aufgaben. Stellen- und Positionsbezeichnung, Aufgabenschwerpunkte, Fach- und Persönlichkeitsanforderungen sind klassische Positionen, die in ein Anforderungsprofil gehören. Das Anforderungsprofil dient dazu, Kriterien zu nennen, die der Bewerber für die ausgeschriebene Stelle erfüllen soll. In diesem Musterfall ist es eine unbefristete Vollzeitstelle, die extern ausgeschrieben wird. Dahingehend ist der externe Arbeitsmarkt "im Hinblick auf die relevanten Zielgruppen zu analysieren" und in die unterschiedlichen Zielgruppen zu differenzieren. Es handelt sich um eine bereits bestehende Stelle, die neu besetzt wird, da die bisherige Fachkraft pensioniert wurde. Im Intranet ist diese bereits ausgeschrieben. Das Personalmanagement entscheidet sich dazu die Stelle extern auszuschreiben. Es kommt jedoch zu keiner internen Besetzung, da nur wenige Bewerbungen um die Stelle vorliegen und es keinen passenden Bewerber mit ausreichenden Qualifikationen gibt. Demnach kann sowohl der quantitative Bedarf durch intern verfügbare Mitarbeiter als auch das benötigte Fähigkeitspotenzial nicht gedeckt werden.