Name: La Danza del Cambio: Cómo Crear Organizaciones Abiertas al Aprendizaje
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Author: Peter Senge
ISBN: 9788480884211

portada La Danza del Cambio: Cómo Crear Organizaciones Abiertas al Aprendizaje

La Danza del Cambio: Cómo Crear Organizaciones Abiertas al Aprendizaje

Formato

Libro Físico

Autor

Peter M. Senge

Editorial

Gestión 2000

Tema

Gestión y liderazgo / Management

Año

2007

Idioma

Español

N° páginas

448

Encuadernación

Tapa Blanda

Peso

ISBN

8480884215

ISBN13

9788480884211

Editado en

España

Categorías

Finanzas y contabilidad
Gestión: liderazgo y motivación

La Danza del Cambio: Cómo Crear Organizaciones Abiertas al Aprendizaje

Peter M. Senge (Autor) · Gestión 2000 · Tapa Blanda

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Reseña del libro "La Danza del Cambio: Cómo Crear Organizaciones Abiertas al Aprendizaje"

Cada página de este libro hace repensar lo que creía saber sobre la materia" Warren Bennis Cuando una empresa intenta hacer el cambio y da los primeros pasos, surge la pregunta: ¿Qué hay que hacer para avanzar? No es fácil revitalizar las organizaciones ya que éstas disponen de complejos sistemas inmunológicos destinados a dejar las cosas como están. La Danza del Cambio muestra cómo crear organizaciones abiertas al aprendizaje, cómo acelerar el éxito y evitar los obstáculos que se presentan. Es un libro dirigido a los directivos que quieren aprender a desarrollar las capacidades personales y organizacionales necesarias para hacer frente a estos retos. Peter Senge es profesor del MIT y es mundialmente reconocido por sus aportaciones en el campo de la innovación empresarial. Charlotte Roberts y Richard Ross son consultores especializados en Desarrollo Organizacional. Bryan Smith es vicepresidente de Arthur D. Little. George Roth es profesor del MIT. Art Kleiner es profesor de la Universidad de Nueva York.