Name: La Motivación Laboral en las Organizaciones Agropecuarias: La Motivación Laboral en la Productividad de los Agronegocios: Caso Empresa Agropecuaria "la Escondida"
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Author: Ruth Huamani Torres
ISBN: 9786203585483

portada La Motivación Laboral en las Organizaciones Agropecuarias: La Motivación Laboral en la Productividad de los Agronegocios: Caso Empresa Agropecuaria "la Escondida"

La Motivación Laboral en las Organizaciones Agropecuarias: La Motivación Laboral en la Productividad de los Agronegocios: Caso Empresa Agropecuaria "la Escondida"

Formato

Libro Físico

Editorial

Editorial Académica Española

Autor

Ruth Huamani Torres

Año

2021

Idioma

Español

N° páginas

136

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9786203585483

Categorías

Botánica y ciencias de las plantas
Horticultura comercial

La Motivación Laboral en las Organizaciones Agropecuarias: La Motivación Laboral en la Productividad de los Agronegocios: Caso Empresa Agropecuaria "la Escondida"

Ruth Huamani Torres (Autor) · Editorial Académica Española · Tapa Blanda

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Reseña del libro "La Motivación Laboral en las Organizaciones Agropecuarias: La Motivación Laboral en la Productividad de los Agronegocios: Caso Empresa Agropecuaria "la Escondida""

El presente estudio tiene como objetivo fundamental el identificar la relación entre las variables motivación laboral y la productividad, de los trabajadores de la empresa agropecuaria “La Escondida” en los últimos 6 años. Para llevar a cabo la investigación se eligió un método no experimental, de campo, descriptivo y correlacional. Se realizó encuestas con escala tipo Likert, las cuales fueron aplicadas a toda la población de la empresa (20 trabajadores), tomando en cuenta la escala de necesidades propuesta por Maslow, para el caso de la motivación laboral y en el caso de la productividad se considero en base a la eficacia, eficiencia de los trabajadores y constatar con las ventas al año. Se realizó el coeficiente de correlación para analizar la relación entre variables. Los encuestados manifestaron tener un nivel de satisfacción laboral alto y esto se debe a que son reconocidos, por su trabajo, tienen buenas relaciones interpersonales, las condiciones del trabajo son favorables, las políticas de la empresa van acordes a cada trabajador, viendo un crecimiento en cuanto a la motivación en los últimos 6 años.