Name: Möglichkeiten und Grenzen der Organisationsentwicklung als Personalwirtschaftliche Aufgabe (en Alemán)
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Availability: InStock
Author: Michael Seichter
ISBN: 9783638679770

portada Möglichkeiten und Grenzen der Organisationsentwicklung als Personalwirtschaftliche Aufgabe (en Alemán)

Möglichkeiten und Grenzen der Organisationsentwicklung als Personalwirtschaftliche Aufgabe (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Michael Seichter

Idioma

Alemán

N° páginas

136

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783638679770

Möglichkeiten und Grenzen der Organisationsentwicklung als Personalwirtschaftliche Aufgabe (en Alemán)

Michael Seichter (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Möglichkeiten und Grenzen der Organisationsentwicklung als Personalwirtschaftliche Aufgabe (en Alemán)"

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalwirtschaft/Berufliche Bildung, Sprache: Deutsch, Abstract: "Zur Organisationsentwicklung existiert keine geschlossene Theorie." Deshalb gibt es zu diesem Thema eine Vielzahl von Veröffentlichungen, deren Inhalte sich - nicht zuletzt aufgrund internationaler Verschiedenheiten und unterschiedlicher Auffassungen - zum Teil deutlich unterscheiden. Die vorliegende Arbeit setzt sich aus dem Studium vieler Einzelabhandlungen zusammen und soll insbesondere die herrschende Meinung in der Literatur zum Ausdruck bringen. Dabei ist es Ziel dieser Diplomarbeit, die komplexe Thematik der Organisationsentwicklung zu strukturieren und systematisieren, wobei die Schwerpunkte auf ihren Merkmalen, ihrem inhaltlichen Ablauf sowie den wichtigsten Methoden, derer sich die Organisationsentwicklung bedienen kann, liegen. Daraufhin werden ihre Eignung beurteilt und Probleme aufgezeigt, welche mit ihr verbunden sind. Ebenso wird neben einigen Beispielen aus der Unternehmenspraxis mit der "Lernenden Organisation" auch auf die aktuelle Entwicklung bei der Bewältigung des organisationalen Wandels eingegangen. Allgemein lässt sich Organisationsentwicklung ("organization development") als partizipative Veränderung einer bestehenden Organisation und ihrer Mitglieder in eine im unternehmerischen Sinne positive Richtung beschreiben, wobei die Organisation gleichzeitig Objekt und Subjekt des Veränderungsprozesses ist. Wie auch bei der gesamten Thematik der Organisationsentwicklung, existiert jedoch trotz zahlreicher Literatur auch bei der Begriffsbestimmung keine einheitliche und allgemein akzeptierte Definition von Organisationsentwicklung, da sie unter anderem zugleich angesehen werden kann - so wird sie z.B. als Wissenschaft, Technologie und Philosophie betrachtet. Organisationsentwicklung kann man mei