Name: Perspectivas Teóricas Para el Estudio de la Gestión Humana. Una Relación con el Capital Social, la Cultura Organizacional y el Management
SKU: 31186870
Price: 63.29 PEN
Availability: InStock
Author: Mónica García Solarte, Karem Sánchez De Roldan,Álvaro Zapata Domínguez (Compiladores)
ISBN: 9789586706919

portada Perspectivas Teóricas Para el Estudio de la Gestión Humana. Una Relación con el Capital Social, la Cultura Organizacional y el Management

Perspectivas Teóricas Para el Estudio de la Gestión Humana. Una Relación con el Capital Social, la Cultura Organizacional y el Management

Formato

Libro Físico

Editorial

Universidad del Valle

Autor

Mónica García Solarte, Karem Sánchez De Roldan,Álvaro Zapata Domínguez (Compiladores)

Categoría

Libros de Administración y Empresa

Tema

Gestión Empresarial

Año

2013

Idioma

Español

N° páginas

315

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

24x17 cm

Peso

520

ISBN

9586706915

ISBN13

9789586706919

Editado en

Colombia

Perspectivas Teóricas Para el Estudio de la Gestión Humana. Una Relación con el Capital Social, la Cultura Organizacional y el Management

Mónica García Solarte, Karem Sánchez De Roldan,Álvaro Zapata Domínguez (Compiladores) (Autor) · Universidad del Valle · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 10 a 15 días háb.

S/ 140,65S/ 63,29

-55%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 5 unidades

S/ 63,29

Llega entre el 19 Oct y el 27 Oct a CERCADO DE LIMA, Lima. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Perspectivas Teóricas Para el Estudio de la Gestión Humana. Una Relación con el Capital Social, la Cultura Organizacional y el Management"

Este libro que se presenta al público interesado en los temas de la gestión humana en particular y de la administración en general, es el resultado de un esfuerzo realizado por el grupo de investigación humanismo y gestión de la Facultad de ciencias de la administración de la Universidad del Valle para encontrar un espacio de convergencia en donde confluyeran los intereses académicos e intelectuales de las cuatro líneas de investigación que lo la gestión humana, las teorías organizacionales y el management, la cultura organizacional y el capital social, gerencia social y responsabilidad social.En el proceso de formulación de una pregunta general de investigación, cuyo núcleo central y unidad de análisis era la gestión humana, tal como ésta es llevada a al práctica en las áreas funcionales de las organizaciones empresariales, se produjeron al equipo participante a interrogarse sobre las posibilidades de establecer un carácter interdisciplinario para los estudios de la gestión humana acudiendo a los campos del saber subyacentes en sus líneas de investigació la administración, las ciencias humanas, la antropología y la sociología. Esta tarea, arriesgada y novedosa, impuso el desafío de construir redes teóricas conceptuales que vincularán de manera razonable, coherente y enriquecedora el estudio de la gestión humana, como teoría y práctica, inscrita en el campo disciplinar administrativo con sus aledaños en el mismo el management, la planeación estratégica de los recursos humanos, los estilos de dirección y el liderazgo y la administración de proyectos. Pero también lograr una articulación de esa misma naturaleza con nociones inscritas en los ámbitos sociológico y antropológico como el capital social y la cultura organizacional respectivamente.En el proceso de formulación de una pregunta general de investigación, cuyo núcleo central y unidad de análisis era la gestión humana, tal como ésta es llevada...