Name: Processo de Recrutamento e Seleccao na Administracao Publica Angolana (en Portugués)
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Author: Joao Maria Funzi Chimpolo -Phd
ISBN: 9781463377694

portada Processo de Recrutamento e Seleccao na Administracao Publica Angolana (en Portugués)

Processo de Recrutamento e Seleccao na Administracao Publica Angolana (en Portugués)

Formato

Libro Físico

Editorial

Palibrio

Autor

Joao Maria Funzi Chimpolo -Phd

Año

2014

Idioma

Portugués

N° páginas

174

Encuadernación

Tapa Dura

ISBN13

9781463377694

Categorías

Organización y gestión educativa

Processo de Recrutamento e Seleccao na Administracao Publica Angolana (en Portugués)

Joao Maria Funzi Chimpolo -Phd (Autor) · Palibrio · Tapa Dura

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Reseña del libro "Processo de Recrutamento e Seleccao na Administracao Publica Angolana (en Portugués)"

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELECCAO DO PESSOAL NA ADMINISTRACAO PUBLICA As ferramentas para encontrar o homem certo no lugar certo na Administracao Publica 2 Edição Actualizada A nova perspectiva organizacional voltada para a valorização do indivíduo remete as organizações a repensarem a gestão de pessoas, tendo em vista que hoje os Recursos Humanos podem ser considerados um dos maiores activos, é importante para as empresas administrarem estes Recursos de maneira a agregar valor tanto para ela quanto para o indivíduo. Gerir pessoas estrategicamente em tempos actuais é estabelecer uma sintonia entre a necessidade das empresa e a qualidade de pessoa a empregar de modo a ser colaborador dentro dos objectivos da empresa. Fase importante do processo selectivo e identificar se os valores do candidato são compatíveis com os valores da empresa. E muito comum hoje encontramos candidatos no mercado de trabalho que não tem valores definidos, isto fica claro quando notamos que algumas instituições que no passado contribuíam para a formação de valores nas pessoas hoje estão bastante desgastadas e não cumprem mais com seu papel, como por exemplo, a principal delas a família onde o casal trabalha em tempo integral e terciariza a educação dos filhos, outras instituições muito desacreditadas, como a escola, a igreja, o exército, etc. Todas estas contribuíam de forma positiva para a formação dos valores nas pessoas e treinar e adaptar um candidato com princípios e valores e muito mais eficaz.