Name: Soddisfazione Lavorativa dei Dipendenti Delle Università Governative Indiane (en Italiano)
Price: 301.37 PEN
Availability: InStock
Author: Raj Maurya; M Sanjoy Singh; Sukanta Kumar Baral
ISBN: 9786207951222

portada Soddisfazione Lavorativa dei Dipendenti Delle Università Governative Indiane (en Italiano)

Soddisfazione Lavorativa dei Dipendenti Delle Università Governative Indiane (en Italiano)

Formato

Libro Físico

Editorial

Edizioni Sapienza

Autor

Raj Maurya; M Sanjoy Singh; Sukanta Kumar Baral

Idioma

Italiano

N° páginas

172

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9786207951222

Soddisfazione Lavorativa dei Dipendenti Delle Università Governative Indiane (en Italiano)

Raj Maurya; M Sanjoy Singh; Sukanta Kumar Baral (Autor) · Edizioni Sapienza · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Soddisfazione Lavorativa dei Dipendenti Delle Università Governative Indiane (en Italiano)"

La soddisfazione lavorativa dei dipendenti pubblici delle università indiane è un aspetto critico che influenza in modo significativo l'efficacia organizzativa, le prestazioni dei dipendenti e il successo istituzionale complessivo. In quanto centri di eccellenza accademica, le università indiane fanno molto affidamento sulla dedizione, l'impegno e l'entusiasmo della loro forza lavoro per svolgere i loro molteplici ruoli nella ricerca, nell'insegnamento e nell'amministrazione. Tuttavia, la comprensione delle sfumature dei fattori che contribuiscono alla soddisfazione lavorativa dei dipendenti pubblici in questo contesto richiede un'esplorazione completa che vada oltre le prospettive convenzionali. La soddisfazione lavorativa è un aspetto cruciale del comportamento organizzativo che influisce significativamente sul morale, sulla produttività e sulla fidelizzazione dei dipendenti. Nel contesto delle università indiane, dove i dipendenti statali costituiscono una parte significativa della forza lavoro, la comprensione delle dinamiche della soddisfazione lavorativa è essenziale per favorire un ambiente di lavoro favorevole e promuovere l'efficacia istituzionale. Questo libro esplora la natura multiforme della soddisfazione lavorativa dei dipendenti pubblici delle università indiane, considerando i vari fattori che influenzano le loro percezioni ed esperienze.