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Steigerung der Mitarbeiterproduktivitt die Wirkungskette Zwischen der Mitarbeiterzufriedenheit und der Produktivitt von Produktionsmitarbeitern (en Alemán)
Reinhard Ekker (Autor)
·
Diplomica Verlag
· Tapa Blanda
Steigerung der Mitarbeiterproduktivitt die Wirkungskette Zwischen der Mitarbeiterzufriedenheit und der Produktivitt von Produktionsmitarbeitern (en Alemán) - Reinhard Ekker
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Reseña del libro "Steigerung der Mitarbeiterproduktivitt die Wirkungskette Zwischen der Mitarbeiterzufriedenheit und der Produktivitt von Produktionsmitarbeitern (en Alemán)"
In der heutigen Wirtschaftslage spielt in vielen Unternehmen die Steigerung der Produktivität eine wichtige Rolle. Denn dies ermöglicht es, Produkte billiger als die Konkurenz anzubieten und somit auf hart umkämpften Märkten bestehen zu können. In vielen Fällen wird dabei jedoch versucht, das Unternehmen mittels harter Steuergrö en wie Gewinn, Auslastung, etc. zu messen und anschlie end zu optimieren. Dabei wird jedoch au er Acht gelassen, dass im Sinne einer ganzheitlichen Unternehmesstrategie auch weiche Steuergrö en - wie z.?B. die Mitarbeiterzufriedenheit - eine tragende Rolle spielen. In der Literatur finden sich immer wieder Überlegungen, dass ebendiese Zufriedenheit der Mitarbeiter jenes Zünglein an der Waage sein könnte, welches aus einer unrentablen eine rentable Produktion macht. Im Laufe des vorliegenden Buchs wird der Einfluss von Mitarbeiterzufriedenheit auf die Produktivität eines Unternehmens untersucht, indem zunächst aufgezeigt wird, wie ein Mitarbeiter entscheidet, ob er mit seiner Arbeitssituation zufrieden bzw. unzufrieden ist. Dabei wird der dafür verantwortliche Prozess anhand eines Modells dargestellt. Es werden sowohl die aus dem Modell resultierenden unterschiedlichen Formen von Zufriedenheit, als auch die vorhandenen Einflussfaktoren auf die Mitarbeiterzufriedenheit aufgezeigt. Um den Einfluss der Mitarbeiterzufriedenheit auf die Produktivität darstellten zu können, wird eine genaue Definition des Begriffes Produktivität vorgenommen. Im Anschluss daran werden verschiedene in der Literatur vorhandene Modelle zum Einfluss der Mitarbeiterzufriedenheit auf die Produktivität vorgestellt, um diese dann abschlie end in einem integrativen Modell zusammenzuführen. Anhand dieses Modells wird die Korrelation von Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität diskutiert. Die im Modell enthaltenen Mediatoren und Moderatoren werden vorgestellt und ausführlich diskutiert.
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El libro está escrito en Alemán.
La encuadernación de esta edición es Tapa Blanda.
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