Name: 33 Ideas Para Innovar En Hr, Experiencia de Empleado Y Designthinking: Superar Mediante La Innovación Los Retos Futuros de Los Recursos Humanos Y La G
Price: 102.27 PEN
Availability: InStock
Author: Gomez Garcia, Juan Antonio
ISBN: 9788409566761

portada 33 Ideas Para Innovar En Hr, Experiencia de Empleado Y Designthinking: Superar Mediante La Innovación Los Retos Futuros de Los Recursos Humanos Y La G

33 Ideas Para Innovar En Hr, Experiencia de Empleado Y Designthinking: Superar Mediante La Innovación Los Retos Futuros de Los Recursos Humanos Y La G

Formato

Libro Físico

Autor

Juan Antonio Gómez García

Editorial

Agenciaisbn.Es

Idioma

Español

N° páginas

198

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

21.6 x 14.0 x 1.1 cm

Peso

0.24 kg.

ISBN13

9788409566761

Editado en

España

Categorías

Autoayuda, desarrollo personal y consejos prácticos

33 Ideas Para Innovar En Hr, Experiencia de Empleado Y Designthinking: Superar Mediante La Innovación Los Retos Futuros de Los Recursos Humanos Y La G

Juan Antonio Gómez García (Autor) · Agenciaisbn.Es · Tapa Blanda

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Reseña del libro "33 Ideas Para Innovar En Hr, Experiencia de Empleado Y Designthinking: Superar Mediante La Innovación Los Retos Futuros de Los Recursos Humanos Y La G"

"33 ideas para Innovar en HR y en la experiencia de empleado /a", te enseña paso a paso una metodología (DesignThinking) y te entrega más de 20 herramientas. Es uno de los primeros libros de innovación enfocada exclusivamente a RR.HH. y más concretamente en diseñar, desarrollar, prototipar y testear servicios en áreas de gestión de personas que mejoren tu experiencia y la Experiencia de empleado/a.Está escrito en formato "manual de uso" para profesionales de RR.HH. que como tú sienten que su trabajo, los procesos y procedimientos que siguen y los servicios que ofrecen a los empleados/as, deben y pueden cambiar para adaptarse a los nuevos modelos de funcionamiento (Inteligencia Artificial, Teletrabajo, equipos remotos o equipos híbridos, transformación digital, crisis, cambios disruptivos del entorno, crecimientos exponenciales de la organización, desmotivación colectiva, pérdida de visión, necesidad de ganar efectividad o eficacia, volatilidad, incertidumbre, engagement, accountability, etc.).