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portada Manual de Recursos Humanos/ Human Resources Manual,10 Programas Para la Gestion y el Desarrollo del Factor Humano en las Organizaciones Actuales
Formato
Libro Físico
Autor
Editorial
Año
2007
Idioma
Español
N° páginas
404
Encuadernación
Tapa Blanda
Peso
1.48
ISBN
8497886623
ISBN13
9788497886628
N° edición
1
Categorías

Manual de Recursos Humanos/ Human Resources Manual,10 Programas Para la Gestion y el Desarrollo del Factor Humano en las Organizaciones Actuales

Federico Gan Bustos (Autor) · Uoc Sl Editorial · Tapa Blanda

Manual de Recursos Humanos/ Human Resources Manual,10 Programas Para la Gestion y el Desarrollo del Factor Humano en las Organizaciones Actuales - Federico Gan

5 estrellas - de un total de 5 estrellas 1 opiniones
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Reseña del libro "Manual de Recursos Humanos/ Human Resources Manual,10 Programas Para la Gestion y el Desarrollo del Factor Humano en las Organizaciones Actuales"

Fede Gan y Gaspar Berbel, dirigen el presente manual a profesionales, directivos, estudiantes, profesores, y cualquier persona que se ocupe o preocupe del desarrollo del capital humano (factor humano o recursos humanos) dentro de las organizaciones, en la consultoría, en la formación de y para profesionales y en el estudio e investigación en ámbitos organizativos. Hemos contrastado, consultado, entrevistado y recogido -en su elaboración- importante información, datos, herramientas y puntos de vista de diversos profesionales y responsables de RR.HH. de organizaciones y empresas (aerolíneas, grandes superficies, instituciones públicas y privadas de diversos sectores, sindicatos, patronales, centros de negocios, .) con el propósito de contrastar ciertos contenidos y partes de la obra, y asegurar una adecuada actualización y novedad de muchos de los contenidos y programas presentados. La elección de los programas de desarrollo del factor humano, presentados en esta obra, se ha realizado en base a diversos criterios. El primero de uso (obviamente, los programas aún más utilizados en cualquier organización son los de formación, selección, planes de carrera y comunicación), un segundo criterio de relevancia e importancia (como serían los programas de clima, cultura, motivación e inventario de RR.HH.) y, por último, un criterio de estrategia (cuadro de mando integral y gestión del conocimiento).

Opiniones del libro

Rodrigo.yobanolo@Gmail.com Jueves 26 de Agosto, 2021
Compra Verificada

Los libros escritos por Federico Gan siempre son excelentes, la misma distinción merece el Manual de RRHH que recientemente he adquirido. Saludos!

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