Name: Organisationsentwicklung: Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen (en Alemán)
Price: 205.75 PEN
Availability: InStock
Author: Christiane Schiersmann; Heinz-Ulrich Thiel
ISBN: 9783658218560

portada Organisationsentwicklung: Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Springer Vs

Autor

Christiane Schiersmann; Heinz-Ulrich Thiel

Idioma

Alemán

N° páginas

478

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783658218560

N° edición

Organisationsentwicklung: Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen (en Alemán)

Christiane Schiersmann; Heinz-Ulrich Thiel (Autor) · Springer Vs · Tapa Blanda

Libro Físico

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Reseña del libro "Organisationsentwicklung: Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen (en Alemán)"

Der wachsende Innovations- und Konkurrenzdruck veranlasst viele gewerbliche und sozialwirtschaftliche Unternehmen, sich gezielt und schnell zu verändern. In diesem OE-Lehrbuch werden Prinzipien und Strategien für die Gestaltung dieses komplexen Prozesses dargestellt. Die Grundlage bildet ein integratives Beratungsmodell. Es verknüpft das phasenorientierte Prozessmodell zum Lösen komplexer Probleme/Aufgaben mit den Wirkprinzipien bzw. Erfolgsfaktoren zur Förderung der Selbstorganisation. Im Interesse der Balance zwischen Theorie und Praxis enthält das Buch zahlreiche Fallbeispiele, Übungen und Anleitungen für die praktische Umsetzung von Veränderungsvorhaben. Damit leistet die Publikation einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung dieses Beratungsfeldes.Der InhaltRahmenbedingungen einer Organisationsentwicklung (z. B. Auftragsklärung und Prozessarchitektur) - Organisationsentwicklung als Förderung von Problemlöse- und Selbstorganisationsprozessen - Startszenarien einer Organisationsentwicklung (z.B. Workshops und Gro gruppenverfahren) - Projektmanagement als Kern organisationaler Veränderungsstrategien (inklusive Scrum und Design Thinking)- Teamentwicklung - Optimierung von Ablaufprozessen (Prozessmanagement) - Wissens- und Kompetenzmanagement - Coaching von Führungskräften als OE-Strategie - Moderation und Mediation bei Konflikten in OrganisationenDie Zielgruppen- (externe und interne) OE-BeraterInnen- Führungskräfte- Arbeits- und OrganisationspsychologInnen und -soziologInnen- TrainerInnen und DozentInnenDie AutorenChristiane Schiersmann ist Professorin für Weiterbildung und Beratung an der Universität Heidelberg.Heinz-Ulrich Thiel ist OE-Berater und Supervisor. Er war an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Göttingen in Forschung und Lehre im "Schwerpunkt Beratung" und ist als Dozent an der Universität Heidelberg tätig.